甲公司将尚有 4 年劳动合同期限的职工吴某派出参加 6 个月的专业技术培训，提供 20 万元专项培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，吴某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约
考试：初级会计职称
科目：初级会计经济法基础（在线考试）
问题：
A：服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效
B：双方不得在服务期协议中约定违约金
C：甲公司有权要求吴某支付违约金
D：5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
答案：
解析：
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甲公司将尚有 4 年劳动合同期限的职工吴某派出参加 6 个月的专业技术培训，提供 20 万元专项培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，吴某培训结束后须在甲公司工作满 5 年，否则应向公司支付违约
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上一篇：张某受甲公司委派出国参加技术培训，公司为此支付培训费用 15 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某培训完毕后在甲公司连续工作满 2 年时
精选图文
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