2017 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10

2017 年 5 月 4 日，王某到甲公司上班，并与公司订立了 5 年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金 10 000 元。2019 年 12 月 1 日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2019 年 12 月 6 日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了 8 000 元的经济损失，双方由此发生劳动争议。 要求： 根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A：甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B：甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C：甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
D：甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失


初级会计经济法基础     王某     劳动合同     约定     解约     年期