2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至

2017 年 7 月 31 日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2 年期劳动合同，约定周某试用期 2 个月，月工资 3 500 元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4 000 元，如考核不合格，再延长试用期 1 个月。2017 年 9 月 15 日，双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1 个月。 因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬，2018 年 6 月 1 日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。 已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为 2 000 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（ ）。
A：对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
B：对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
C：该终局裁决自作出之日起生效
D：对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼


初级会计经济法基础     周某     试用期     约定     年期     公司