(2019年)甲公司通过签订服务期协议,提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司
考试:初级会计职称
科目:初级会计经济法基础(在线考试)
问题:
A:服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
B:双方不得在服务期协议中约定违约金
C:刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金
D:5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
答案:
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(2019年)甲公司通过签订服务期协议,提供 10 万元专项培训费用将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5 年,否则应向公司
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上一篇:(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元,约定服务期 3 年。 2 年后,张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,
精选图文
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