（2019年）2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治

（2019年）2015 年 1 月 4 日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资 5 000 元，双方签订了 5 年期劳动合同。 2018 年 1 月 5 日，张某在工作中突发心脏病入院治疗，1 个半月后出院上班。住院治疗期间，公司按月向张某支付工资。 2018 年 10 月 10 日，张某在下班后做收尾性工作时，被车间坠物砸伤腿部致残并被确认部分丧失劳动能力，住院治疗 2 个月后出院。因张某腿部伤残不能从事原工作，甲公司欲解除双方的劳动合同。 已知：张某实际工作年限 8 年，甲公司已为其办理社会保险，甲公司所在地月最低工资标准为 1 800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题张某突发心脏病住院期间，甲公司按月向其支付的工资不得低于（ ）。
A：1800元
B：4000元
C：1440元
D：5000元


初级会计经济法基础     张某     操作工     年期     经济法     劳动合同