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甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。

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考试：初级会计职称考试

科目：经济法基础（在线考试）

问题：

甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。
A：自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B：自双方劳动关系终止之日起1年
C：自张某到甲公司工作之日起2年
D：自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年

答案：


解析：


相关标签：

经济法基础     张某     公司     工资     拖欠     催要    

甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。

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