采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：资料员 科目：(资料员)基础知识（在线考试） 问题：采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。 A：有效 B：无效 C：可变更 D：可撤销 答案： 解析： 相关标签： (资料员)基础知识 劳动合同 资料员 订立 欺诈 基础知识 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：下列关于负有安全生产监督管理职责的部门行使职权的说法，错误的是（） 下一篇：建筑施工企业的特种作业人员不包括（） 同科目下试题 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（） 资料员 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。（） 资料员 建筑设计单位对设计文件选用的建筑材料、建筑构配件和设备，可以指定生产商、供应商。（） 资料员 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（） 资料员 根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训后，方可上岗作业。（） 资料员 工程监理单位在实施监理过程中，发现存在严重安全事故隐患的，应当要求施工单位整改。（） 资料员 精选图文 在工程资料管理软件中，能够直接导出的文件是（）。 资料员 06-09 下图所示门窗图例中,正确的是( )。 资料员 06-09 下图为某办公楼底层照明平面图（局部）,表示( )。 资料员 06-09 下图为某办公楼底层照明平面图（局部）,表示( )。 资料员 06-09 热门排序 1 将有保存价值的文件送交质监单位,称为( )。 资料员 2 工程资料D类文件为( )文件。 资料员 3 施工单位技术管理资料管理流程有①内部审批②部门审核③批复④实施( )。 资料员 4 专家论证表应由( )审核、审批、签字。 资料员 5 分部（子分部）工程的质量验收应核查( )资料。 资料员 6 除新闻媒体已公开发表的信息外,各单位提供的上网信息应确保不涉及其他单位的秘密。 资料员 7 发布信息,部门必须登记,方可发布。 资料员 8 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王菜完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40010提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是( )。 资料员 9 以下关于总承包单位和分包单位的安全责任的说法中,正确的是( )。 资料员 10 工程量登记台帐是（）报表。 资料员 推荐文章 下图为某办公楼底层照明平面图（局部）,表示( )。 资料员 下图所示门窗图例中,正确的是( )。 下图为某钢筋混凝土梁配筋图（部分）,其中②号钢筋为( )。 在工程资料管理软件中，能够直接导出的文件是（）。 下图为某钢筋混凝土梁配筋图（部分）,其中④号钢筋为( )。 下图为某办公楼底层照明平面图（局部）,表示( )。 下图为某钢筋混凝土梁配筋图（部分）,其中①号钢筋为( )。 下图为某办公楼底层照明平面图（局部）,表示( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
