某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是( )。
考试:一级建造师
科目:工程法规(在线考试)
问题:
A:可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B:如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
C:应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D:用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
答案:
解析:
相关标签:
某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
关于设备技术寿命的说法,正确的有( )。
存在( )情形的建筑起重机械,不得出租、使用,并应予以报废。
已知某工程施工承包商在项目开工前向业主提交的双代号网络计划如下图,其关键线路为( )。
某时标网络计划执行到第6周结束时检查实际进度如前锋线所示,则E工作尚有总时差( )周。
某工程合同价为500万元,合同价的60%为可调部分。可调部分,人工费占35%,材料费55%,其余占10%。结算时,人工费价格指数增长10%,材料费价格指数增长20%,其余未发生变化。按照调值公式法计算
(2017年真题)某机电工程公司通过招标承包了一台 660MW 火电机组安装工程,工程开工前,施工单位向监理工程 师提交了工程主要施工进度计划(如下图所示,单位:d),满足合同工期的要求并获得业主批准
电子雷管,按输入能量区分包括()
某工程双代号时标网络计划如下图所示,其中工作E的总时差为( )周。
下列关于体形系数的说法,正确的有()
应作为价值工程优先改进对象的是()。