施工企业的人力资源管理不包括（ ）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：材料员 科目：(材料员)基础知识（在线考试） 问题：施工企业的人力资源管理不包括（ ）。 A：企业固定工 B：临时工 C：供应商送货工 D：合同工 答案： 解析： 相关标签： (材料员)基础知识 施工企业 基础知识 包括 人力资源 材料 施工企业的人力资源管理不包括（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：以下不属于施工项目管理内容的是（ ）。 下一篇：已知双代号网络计划中，某工作有两项紧前工作，它们的最早完成时间分别为18天和23天。如果该工作持续时间为6天，则该工作最早完成时间为（ ）天。 同科目下试题 安全生产检查制度是上级管理部门或企业自身对安全生产状况进行定期或不定期检查的制度。（ ） 材料员 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，口头或书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。（ ） 材料员 《劳动合同法》的立法目的，是为了完善劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（ ） 材料员 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过2h。（ ） 材料员 在我国的建设法规的五个层次中，法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规→地方建设规章。（ ） 材料员 只有特定的单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。（ ） 材料员 精选图文 下图所示材料图例表示( )。 材料员 06-09 求图示阶梯状直杆的总伸长（ ）。材料的弹性模量E=200GPa。横截面面积A1=200mm2，A2=30mm2，A3=400mm2 材料员 06-09 通过阅读，本图名称是（ ）。 材料员 06-09 图例 ①的含义表述错误的是（ ）。 材料员 06-09 热门排序 1 因果分析图的绘制是从“结果”开始绘制。 材料员 2 选择调查方法要考虑收集信息的能力，调查研究的成本、时间要求、样本控制和人员效应的控制程度。市场调查的方法通常有（ ）。 材料员 3 能够显示出所有个体共性和数据一般水平的统计指标是（ ）。 材料员 4 既限制构件的移动,也限制构件的转动的支座是( )。 材料员 5 能够用数据变动的幅度来反映其分散状况的特征值是( )。 材料员 6 下列哪一项不是材料供应管理应遵守的原则:( )。 材料员 7 下列哪一项属于流动资产投资( )。 材料员 8 下列说法错误的是( )。 材料员 9 下列说法正确的是( )。 材料员 10 钢结构吊装时先将钢构件吊离地面( )cm左右,使钢构件中心对准安装位置中心。 材料员 推荐文章 通过阅读，本图名称是（ ）。 材料员 通过阅读，本图名称是（ ）。 下图所示材料图例表示( )。 下图所示门窗图例中,( )表示双扇。 下图所示门窗图例中,( )表示单扇固定窗。 求图示阶梯状直杆的总伸长（ ）。材料的弹性模量E=200GPa。横截面面积A1=200mm2，A2=30mm2，A3=400mm2 下图所示材料图例表示( )。 下图所示材料图例表示( )。 图例 ①的含义表述错误的是（ ）。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
